Servicio

Coordinación con el departamente de recursos humanos para establecer un sistema de control en relacion al estatus laboral de todos los miembros de a empresa, este esquema es continuo y se basa sobre la prevencion de las controvercias en matria del trabajo, mas que en permitir la acumulacion de contiendas laborales, sin embargo para el caso que esto ocurra se atiende con las mejores decisiones en litigio sobre la materia laboral, en general nuestro servicio establece un ancla y puente de trabajo para atender junto con el cliente cualquier problema con los trabajadores que pueda surgir.

Revisar, regularizacion y actualizacion de los contratos de trabajo, los recibos de pago de nominas, los controles de asistencia, para detectar alguna irregularidad en los mismos, así como lograr tener la documentacion pertinente y corecta de cada trabajador y tener en resguardo la documentacion que las empresas como patrones tiene la obligacion de conservar en concordancia con lo establecido en la ley federal del trabajo, para que se pueda afrontar cualquier juicio laboral con la documentacion pertinente que se pueda emprender en contra de la empresa, blindando a la empresa de sufrir menoscabo en su patrimonio.

Elaboracion de reglamentos interiores de trabajo, estableciendo las politicas laborales que normaran el centro de trabajo, todo esto en coordinación con la empresa.

Realizar de forma adecuada la terminacion de la relacion laboral de los trabajadores ante la junta de conciliacion y arbitraje, firmando los convenios de terminacion laboral, renuncias y finiquitos.

Representacion ante las juntas de conciliacion y arbitraje, procuraduria de la defensa del trabajo, asi como los tribunales federales ante los juicios laborales, procedimientos especiales, juicios de amparo, conciliacion ante cualquier autoridad e instancia.